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FR

NOS SERVICES DE CONSEIL ET SUPPORT AUX DIRIGEANTS

Les dirigeants d'entreprise, et en particulier les CEO's et les patrons de PME/PMI, se sentent souvent seuls face à leurs responsabilités. Puisqu'il est "le big boss", difficile parfois pour un CEO ou un patron d'aller chercher aide et conseil en interne, auprès de son Président, de son Board ou de collègues cadres.

A l'ère où l'on parle de "Corporate Governance", "Quality Management", "Work Life Balance" ou encore de "responsabilité sociale" de l'entreprise envers ses collaborateurs ou envers l'environnement, quel soutien cette même entreprise apporte-t-elle à son dirigeant principal ? Si certaines sociétés ont bien intégré cette question dans leur culture, voire même dans le contrat de travail conclu avec leur CEO, bon nombre n'ont encore rien entrepris à ce jour, par manque de temps, par non-conscience du problème ou tout simplement parce qu'elles ne savent pas à qui s'adresser.

A qui s'adressent nos services ? Aux entreprises qui veulent précisément offrir à leur Top Manager un soutien hautement professionnel, personnalisé, neutre et suivi.

Qui est notre client ? L'entreprise (et non le CEO), via son Conseil d'administration et/ou son Président. Le contrat est établi avec elle.

Qui est le bénéficiaire ? Prioritairement le CEO ou le patron, mais ce service peut également s'adresser à un autre membre de la direction générale (COO, CFO, DRH, Plant Manager,...).

Notre engagement ? Nous sommes le Sparring Partner du CEO qui peut s'adresser à nous en tout temps pour échanger, réfléchir, prendre du recul, se faire conseiller ou se confier sur les plans professionnels et personnels. Contractuellement comme moralement, il bénéficie d'une confidentialité absolue sur nos discussions car, sauf volonté formelle de sa part, aucune information n'est transmise à l'entreprise quant à nos échanges. Cette activité de Mirroring est donc un véritable contrat de confiance tripartite entre l'entreprise, le CEO et notre cabinet-conseil.


EN

OUR SERVICES IN TERMS OF ADVICE AND SUPPORT TO THE TOP MANAGEMENT

CEOs and SME owners often confront their various responsibilities alone. As the "Big Boss", it is not easy to ask for in-house advice or support, whether it is from the chairperson, a member of the board or a colleague in management.

Nowadays you do not open a business newspaper or magazine without finding an article about "Corporate Governance", "Quality Management", "Work Life Balance" or simply "social responsibility of the company" towards the employees or the environment. But what spport is really offered to the CEO ? While some firms have integrated this problem into their culture and others even into the CEO's contract,  others (the majority) have done nothing, because of lack of time, insufficient knowledge or just because they do not know to whom to turn.

Target clients ? Our services are directed at companies that wish to offer professional, personalised, neutral and consistent support to their CEO.

Who is our client ? The contract is established with the company, not the CEO, via the board of directors or chairperson.

Who is the beneficiary ? Primarily the CEO or the company owner, but the service  can also benefit other members of the senior management team (COO, CFO, HR Director, Plant Manager, ...).

Our commitment ? We act as a sparring partner for the CEO. He can contact us at any time for a mirroring exercise, to share an idea or a doubt, for a neutral advice regarding a decision in either the professional or personal field. We offer complete discretion and, unless it is his written wish, no information about our talks is passed on to the company. It is a tripartite confidentiality agreement amongst the company, the CEO and our consulting firm. 


DE

RAT UND UNTERSTÜTZUNG DER FÜHRUNGSKRÄFTE

Die Führungskräfte, besonders die CEO's und Leiter von KMU's, sind oft allein Ihrer grosser Verantwortung gegenüber. Als "Big Boss" ist es manchmal nicht einfach Hilfe oder Rat intern beim Präsident, VR- oder Kadermitgliedern zu holen.

Heute spricht man gern von "Corporate Governance", "Quality Management", "Work Life Balance" oder "sozialer Verantwortung" der Unternehmen gegenüber seinen Mitarbeitern oder der Umwelt. Welche Unterstützung bietet eben dieses Unternehmen seinem CEO ?

Einige Firmen haben dies bereits in ihrer Geschäftskultur und sogar dem Arbeitsvertrag mit dem CEO integriert, viele andere haben aber noch nichts in dieser Richtung unternommen, aus Zeitmangel, Unkenntnis oder ganz einfach weil sie nicht wissen an wen sie sich wenden können.

An wen wendet sich unsere Dienstleistungen ? An Unternehmen welche ihrem Top Manager eine persönliche, kompetente, neutrale und nachhaltige Unterstützung wirklich bieten wollen.

Wer ist der Klient ? Das Unternehmen (und nicht der CEO), via VR und/oder Präsident. Der Vertrag ist mit der Firma unterzeichnet.

Wer ist der Nutzniesser ? Vor allem der CEO oder der Geschäftsführer, aber auch ein anderes Mitglied der Geschäftsleitung (COO, CFO, CHRO, Plant Manager, ...).

Unser Engagement ? Wir sind der Sparring Partner des CEO welcher sich jederzeit an uns wenden kann, sei es für Mirroring, um einen Rat einzuholen, Ideen auszutauschen, oder um uns berufliche oder persönliche Pläne/Sorgen anzuvertrauen. Vielleicht braucht er ganz einfach einen neutralen Zuhörer ? Selbstverständlich werden sämtliche Diskussionen absolut vertraulich behandelt, nichts dringt zur Firma (ausser der CEO wünscht es ausdrücklich) ! Es handelt sich also hier um einen echten tripartiten Vertrauens-Vertrag zwischen dem Unternehmen, dem CEO und unserer Firma.



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