Dienstleistungen

Unser Kerngeschäft – die Vermittlung von hochqualifizierten Kader und Fachspezialisten – veranlasst uns systematisch, zunächst die Situation und die tatsächlichen Bedürfnisse des Kunden zu analysieren, bevor wir mit der Suche und Selektion der entsprechenden Persönlichkeit beginnen.

Unsere 20-jährige Tätigkeit mit diversen Betrieben, sehr verschieden in Grösse, Herkunft und Branche hat uns eine solide Erfahrung in vielfältigen Bereichen ermöglicht. Davon können auch unsere Kunden selbstverständlich profitieren.

Welche Vorteile für unsere Kunden ? Unsere sachverständige Beratung hinsichtlich ihrer eigenen Organisation und eine externe, neutrale, unabhängige, neue und andere Vision. Dies bewirkt eine gemeinsame, intensive Reflexion und Aktion, zur posiviten Entwicklung der Kunden-Firma.

Einige Beispiele unserer Mitwirkung :

• Teilnahme bei der Erstellung des Organigramms für eine internationale Firma der Telekom Branche
• vollständiger Aufbau von zwei Abteilungen (Finanz und Logistik) einer Firma der Luxus-Industrie; Festlegung jeder Funktion und Vermittlung der entsprechende Mitarbeitern
• komplette Erneuerung des Organigramms einer Fabrik für ein KMU der Pharma-Industrie
• Benchmarking/Vergleich der Funktionen und Anforderungen für einen Teil des Personals einer Schweizer Firma der Versicherung und Service Branche

„We are searching people for jobs, and not jobs for people.“

Gemäss obigem Zitat – bestens bekannt in unserem Milieu – intervenieren wir auf Mandate bestehender oder neuer Kunden; d.h., erst die Beschaffung eines neuen exklusiven Mandaten löst den Such- und Selektionsprozess potenzieller Kandidaten aus.

In der Regel interveniert unser Unternehmen ausschliesslich auf TOP und MIDDLE MANAGEMENT Levels und im Prinzip für feste Arbeitsplätze mit 100% Einsatz.

Ob sich die Suche über Hunting (Executive Search) oder via Stelleninserate abwickelt, die Selektion der Dossiers und der Kandidaten werden genau gleich durchgeführt : methodisch, gründlich, fachgerecht und neutral.

Sofern sie unserem Aktivitätsgebiet entsprechen, sind uns spontane Kandidaturen natürlich willkommen; je nach Evaluation werden sie in ein laufendes oder bevorstehendes Mandat eingegliedert, oder aber für eine spätere Gelegenheit aufgehoben. Je nach dem werden wir anbieten, das Dossier einzubehalten.

Die Führungskräfte, besonders die CEO’s und Leiter von KMU’s, sind oft allein Ihrer grosser Verantwortung gegenüber. Als „Big Boss“ ist es manchmal nicht einfach Hilfe oder Rat intern beim Präsident, VR- oder Kadermitgliedern zu holen.

Heute spricht man gern von „Corporate Governance“, „Quality Management“, „Work Life Balance“ oder „sozialer Verantwortung“ der Unternehmen gegenüber seinen Mitarbeitern oder der Umwelt. Welche Unterstützung bietet eben dieses Unternehmen seinem CEO ? Einige Firmen haben dies bereits in ihrer Geschäftskultur und sogar dem Arbeitsvertrag mit dem CEO integriert, viele andere haben aber noch nichts in dieser Richtung unternommen, aus Zeitmangel, Unkenntnis oder ganz einfach weil sie nicht wissen an wen sie sich wenden können.

An wen wendet sich unsere Dienstleistungen ?
– an Unternehmen welche ihrem Top Manager eine persönliche, kompetente, neutrale und nachhaltige Unterstützung wirklich bieten wollen.

Wer ist der Kunde ?
– das Unternehmen (und nicht der CEO), via VR und/oder Präsident. Der Vertrag ist mit der Firma unterzeichnet.

Wer ist der Nutzniesser ?
– vor allem der CEO oder der Geschäftsführer, aber auch ein anderes Mitglied der Geschäftsleitung (COO, CFO, CHRO, Plant Manager, …).

Wir sind der Sparringspartner des CEO, der sich jederzeit an uns wenden kann, um sich auszutauschen, nachzudenken, Abstand zu gewinnen, sich beraten zu lassen oder sich auf beruflicher und persönlicher Ebene anzuvertrauen. Vertraglich und moralisch genießt er absolute Vertraulichkeit über unsere Gespräche, denn außer auf seinen ausdrücklichen Wunsch hin werden dem Unternehmen keine Informationen über unseren Austausch übermittelt. Das Mirroring ist also ein echter dreiseitiger Vertrauensvertrag zwischen dem Unternehmen, dem Topmanager und unserer Beratungsfirma.