Job opportunities

Intéressé/e par l’une des opportunités proposées ou à nous transmettre votre dossier personnel de manière spontanée ? AVANT de postuler, veuillez lire svpl la rubrique « remarques & règles de postulation » située ci-dessous après les descriptifs des postes. Par ailleurs, vous trouverez au bas de cette rubrique la liste des derniers mandats réalisés.

Offres actuelles:

Remarques et règles de postulation:

  1. Nos offres d’emploi s’adressent à des candidats (H/F) dont le profil correspond de bonne foi selon eux aux critères demandés.
  2. En réponse à une annonce parue dans un journal ou sur internet, nous vous prions de nous transmettre un dossier complet (lettre/courriel de motivation de 1 page maximum se référant au poste concerné, CV à jour de 2 pages maximum, copies des certificats de travail et de formation), démontrant les qualités requises pour la fonction proposée.
  3. En offre spontanée, une lettre ou un courriel avec un CV à jour nous suffisent dans un premier temps.
  4. Nous répondons à toutes les candidatures reçues. Le délai moyen de réponse est de 3 à 10 jours ouvrables mais il peut être supérieur en fonction du volume de dossiers à traiter.
    Si vous n’avez pas reçu de réponse de notre part dans un délai raisonnable (2 à 3 semaines), c’est que nous n’avons vraisemblablement jamais reçu votre dossier, l’informatique ayant parfois des méandres impénétrables et incompréhensibles. Aussi il en va de la responsabilité de chaque candidat/e d’assurer le suivi de son dossier, car si nous ne sommes pas au courant d’une postulation, il ne nous est tout simplement pas possible d’y répondre !
  5. Nous nous réservons le droit de ne pas répondre à des personnes dont le profil ne correspond ostensiblement pas aux critères requis pour un poste donné (cf point 1).
  6. La décision de retenir ou non un dossier de candidature nous appartient totalement, toute sélection étant effectuée de manière rigoureuse, égalitaire et neutre.
  7. Un dossier non retenu reçu par courrier postal est retourné par poste selon le format reçu (mais au max. A4); pour les candidatures non retenues reçues par email, nous répondons négativement par courriel puis détruisons tous les documents papiers (tels que « prints » effectués en interne pour le traitement du dossier) et digitaux reçus.
  8. Notre cabinet-conseil n’intervient pas dans le placement temporaire et, sauf mention particulière, tous les postes proposés sont des postes fixes à 100%.
  9. Nous vous garantissons une confidentialité absolue.
  10. Vous trouverez quelques informations et conseils utiles au chapitre « News, FAQs & Tips »,  aux questions/réponses aux candidat(e)s et dans nos Newsletters.

Note 1 : le genre masculin, utilisé parfois à fin de simplification de lecture dans nos textes et annonces, désigne de manière totalement équivalente des femmes et des hommes.

Note 2 : si nous conservons un dossier de candidat/e, celui-ci l’est de 2 manières : 1. il est « raté » informatiquement dans notre base de données, 2. il est archivé sous forme papier. Si nous n’avons pas eu de contact pendant quelques années ou pas reçu de réponse à une reprise de contact, nous nous gardons le droit absolu de le « deleter » de notre base de données et de « shredder » les prints effectués à partir d’emails reçus ou le dossier original reçu par poste (ce dernier cas représentant moins de 1% des dossiers reçus), ceci dans le respect du point 9 susmentionné. Pour des questions de traitement des dossiers et d’archivage, les fourres plastiques ou en papier reçues avec les dossiers originaux ne sont pas conservées. Aussi, si vous souhaitez nous transmettre par voie postale un dossier bien présenté non plié en format A4, nous vous invitons à utiliser une simple chemise plastique transparente.

LISTING DES MANDATS DE RECHERCHE ET SELECTION

Les derniers mandats réalisés sont en tête de liste; ce listing est naturellement partiel puisqu’il nous est impossible de lister ici tous les mandats effectués en 25+ ans de carrière; il ne comprend pas non plus les mandats de conseil aux organisations et aux dirigeants.

– Directeur technique & de production

– Commandant

– Chef de ventes national

– Responsable RH (RRH)

– Chefs de vente régional

– Chef des ventes Suisse

– Directeur Global Supply Chain

– Resp. assort. boulangerie & convenience

– Category Managers

– Secrétaire-assistante de direction

– Responsable marketing services

– Assistante de direction

– Directeur général (CEO)

– Responsable QSE

– Directeur financier (CFO)

– Responsable service comptabilité

– Responsable comptabilité générale

– Senior Purchasing/Category Mgr

– Country Manager Switzerland

– Directeur/trice IT & Logistique

– Directeur/trice (CEO)

– Directeur d’un institut de formation

– HR Business Partner

– Directeur assortiment & filières

– Project Management Officer (PMO)

– Responsable juridique

– Directeur administratif & financier (DAF)

– Directeur/trice division assurances

– Resp. diffus./prom/mécénat/spons.

– Resp. adminitrative

– RRH-adjoint/e au DRH

– Head of Project Management

– Responsable des achats

– Resp. production cuisine centrale

– Responsable planification

– KAM Switzerland

– Chef/fe du service financier (CFO)

– Directeur/trice départ. négoce

– Assistante de direction

– International BD & Marketing Mgr

– Responsable du dépt technique

– Directeur général (CEO)

– Directrice des soins

– Risk Manager

– Responsable gastronomie

– Responsable service traiteur

– Directeur RH (DRH)

– Conseiller technique externe

– Marketing & Communication Mgr

– Responsable admin & RH

– Responsable technico-commercial

– Adjoint/e admin à la DG

– Head of Payroll

– Conseiller de vente senior

– Responsable dépt opérationnel

– Responsable technico-commercial

– Conseiller de vente

– Country Manager Switzerland

– Business & Strategy Manager

– QA Manager

– HR Business Partner

– Ingénieur en automation

– QC Manager

– Risk Manager Group

– Strategic Project Manager (PMO)

– Head of QA

– Packaging Development Manager

– HR Project Manager

– Sales Manager

– Adjoint/e au DRH

– Bus. Dev. Project Manager

– Directeur/trice de filiale

– Head of Purchasing

– Directeur de production

– Directeur dévelop. immobilier

– Head of Maintenance

– KAM

– Senior Controller/adjoint au CFO

– Directeur projets immobiliers

– COO

– Head of Controlling

– Sales Engineers

– Financial Controller

– HR Director EMEA

– Ingénieur technico-comm.

– Product & Project Managers

– Bus. Dev. Manager

– Head of Production

– Supply Chain Director

– Gestionnaire de fortune

– Personal Assistant to CEO

– Marketing & Sales Manager

Vini/viticulture

Admin. publique

Vini/vitculture

Vini/viticulture

FMCG/retail

Food & Beverage

Retail

FMCG/retail

Retail

FMCG/retail

FMCG/retail

Retail

Food

Energie/parapublic

FMCG/retail

Retail

FMCG/retail

FMCG

Pharma/medical

FMCG/retail

Energie/parapublic

Formation

FMCG/retail

FMCG/retail

Assurances

Pharma

Vini/viticulture

Assurances

Culture/parapublic

Culture/parapublic

FMCG/retail

Retail

Injection industrielle

Restauration

Formation

Médical

Admin. publique

Energie

Trading

Médical

Transports

Energie/parapublic

Clinique privée

Médical

Restauration

Restauration

Tourisme

Energie/parapublic

Matériaux constr.

Pharma

Services

Banque privée

Services

Autos/motos

Facility Services

Association profess.

Facility Services

Medical/pharma

Services

Pharma

Services

Medical Devices

Pharma

Services

Services

Pharma

Pharma

Assurances

Services

Services

Services

Facility Services

Services

Pharma

Immobilier

Pharma

Comm./publicité

Horlogerie

Immobilier

Nvlles technologies

Services

Distribution

Industrie

FMCG/retail

Industrie

Horlogerie

Technologie

Medical Devices

Pharma

Banque privée

Telecom

Services

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Middle

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Senior

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Assist.

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Berne