•  
  •  



"We are searching people for jobs, and not jobs for people."


FR

NOS SERVICES EN MATIERE DE RECRUTEMENT ET SELECTION

Selon la phrase susmentionnée bien connue de nos milieux d'affaire, en matière de recrutement, notre cabinet-conseil intervient sur demande de sociétés déjà ou nouvellement clientes. C'est donc bien l'obtention d'un mandat formel qui déclenche le processus de recherche et de sélection des candidat(e)s potentiel(le)s.

Sauf exception provenant d'une demande client, notre cabinet-conseil intervient uniquement pour la recherche de talents de niveau TOP et MIDDLE MANAGEMENT, et en principe pour des postes fixes à 100%.

Que la recherche se fasse par "approche directe" (Executive Search) pour les hauts profils ou par annonces-média en Suisse et à l'étranger pour les profils de niveau Middle Management, le processus de sélection des dossiers et des candidat(e)s est effectué de manière méthodique, rigoureux, égalitaire et neutre.

Enfin, et pour autant qu'elle corresponde aux niveaux des postes que nous traitons, toute candidature spontanée est la bienvenue; elle sera évaluée en fonction des mandats en cours ou à venir, ou alors dans l'optique d'un intérêt potentiel futur. C'est ainsi que nous proposerons à la personne concernée de conserver ou non son dossier.


EN

OUR SERVICES IN TERMS OF SEARCH AND SELECTION

Everyone working in the HR professional area knows the above mentioned sentence. As an dedicaded partner focused on our clients, whether long-standing or new, we always sign first an exclusive contract with a company before starting the search and selection process to find the right individual.

Our HR consulting firm specialises in finding new talents at TOP and MIDDLE MANAGEMENT levels, mainly for full-time positions.

Whether the search process is by direct approach (Executive Search) for the Top Managers, or by media advertising in Switzerland and abroad for the managers and qualified specialists of the Middle Management level, the selection process concerning files and candidates is extremely well organized, methodical, neutral and stringent.

Last but not least, all unsolicited offers are welcome as long as they are of the level required. Each application will be assessed according to current or future mandates, or else on potential interest. We will then propose, or not, to retain the candidate's file.


DE

REKRUTIERUNG UND SELEKTION

Gemäss obigem Zitat - bestens bekannt in unserem Milieu - intervenieren wir auf Mandate bestehender oder neuer Kunden; d.h., erst die Beschaffung eines neuen Mandaten löst den Such- und Selektionsprozess potenzieller Kandidaten aus.

In der Regel interveniert unser Unternehmen ausschliesslich auf TOP und MIDDLE MANAGEMENT Levels und im Prinzip für feste Arbeitsplätze mit 100% Einsatz.

Ob sich die Suche über Hunting (Executive Search) oder via Stelleninserate abwickelt, die Selektion der Dossiers und der Kandidaten werden genau gleich durchgeführt : methodisch, gründlich, fachgerecht und neutral.

Sofern sie unserem Aktivitätsgebiet entsprechen, sind uns spontane Kandidaturen natürlich willkommen; je nach Evaluation werden sie in ein laufendes oder bevorstehendes Mandat eingegliedert, oder aber für eine spätere Gelegenheit aufgehoben. Je nach dem werden wir anbieten, das Dossier einzubehalten.




image-7207959-Coworker-discussion-2.jpg