STELLENangebote
Interessieren Sie sich für eine der vorgeschlagenen Herausforderungen oder möchten Sie uns eine spontane Bewerbung zustellen ? Wir bitten Sie, VORHER die Rubrik „Bemerkungen & Bewerbung-Regeln„ hier unten nach den Jobs Beschreibungen durchzulesen. Ausserdem finden Sie am Ende dieses Abschnitts die Liste der letzten ausgeführten Mandaten.
Aktuelle Stellenangebote
DIRECTEUR DE SITE DE PRODUCTION (H/F)
ClientBasé à Ballaigues, notre client est l’une des entités de production du Groupe MORA, groupe…
CHEF DU SERVICE DE L’URBANISME (H/F)
ClientL’important développement d’une commune dynamique telle que Montreux entraine des défis urbanistiques à la fois…
NOUVELLE OPPORTUNITE A VENIR
ClientA venirVos fonctionsA venirVos qualitésA venirLieu de travail : Niveau du poste : Type de…
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Bemerkungen & Bewerbung-Regeln
- Unsere Job Opportunities sind für Kandidaten (M/F), die – Ihrer Meinung nach – dem gewünschten Anforderungsprofil entsprechen.
- Falls Sie auf ein Zeitungs- oder Internetinserat antworten bitten wir Sie um Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Brief/email unter Angabe des betreffenden Postens 1 Seite Maximum , CV von 2 Seiten Maximum,z. B. Kopien von Arbeitszeugnissen und Ausbildungsnachweisen), aus denen hervorgeht, dass Sie für die ausgeschriebene Stelle geeignet sind.
- Falls es sich um eine spontane Kandidatur handelt, genügt uns zunächst ein Brief/email und Ihr aktueller CV.
- Wir beantworten alle eingegangenen Kandidaturen, meistens in 3 bis 10 Tagen, je nach Volumen der Dossiers kann es manchmal auch etwas länger dauern.
Wenn Sie innerhalb einer angemessenen Frist (2 bis 3 Wochen) keine Antwort von uns erhalten haben, ist es wahrscheinlich, dass wir Ihre Datei nie erhalten haben, da Computer manchmal undurchdringliche und unverständliche Komplikationen aufweisen. Daher ist es die Verantwortung eines jeden, seine Akte zu verfolgen, denn wenn wir von einer Bewerbung nichts wissen, können wir einfach nicht darauf antworten ! - Wir behalten uns das Recht vor, Dossiers welche in keiner Weise dem gewünschten Profil entsprechen, nicht zu beantworten.
- Die Entscheidung ein Dossier zu selektionieren (oder nicht) liegt völlig bei uns, wir garantieren eine sachliche, seriöse und neutrale Auswahl.
- Bearbeitung der nicht berücksichtigten Dossiers : per Post eingegangene CV’s senden wir in gleicher Form zurück (max. Grösse : A4); per email : der Kandidat erhält eine negative Antwort ebenfalls per email, anschliessend werden sämtliche Papier (interne Druckansicht des CV’s) und Digitale Dokumente vernichtet.
- Wir vermitteln keine temporären Stellen und alle Posten sind normalerweise 100%.
- Absolute Diskretion ist für uns selbstverständlich.
- Vous trouverez quelques informations et conseils complémentaires au chapitre „FAQs“.
Anmerkung 1 : Die männliche Form, die in unseren Texten und Anzeigen manchmal zur Vereinfachung der Lesbarkeit verwendet wird, bezeichnet Frauen und Männer in völlig gleichem Maße.
Anmerkung 2 : Wenn wir eine Akte eines Bewerbers/einer Bewerberin aufbewahren, wird diese auf zwei Arten aufbewahrt : 1. Er wird in unserer Datenbank computertechnisch „verfehlt“, 2. er in Papierform archiviert wird. Wenn wir einige Jahre lang keinen Kontakt hatten oder keine Antwort auf eine erneute Kontaktaufnahme erhalten haben, behalten wir uns das absolute Recht vor, diese Person aus unserer Datenbank zu löschen und die Prints zu shreddern, die aus den erhaltenen E-Mails oder der per Post erhaltenen Originalakte gemacht wurden (wobei letzteres weniger als 1% der erhaltenen Akten ausmacht), und zwar unter Einhaltung des oben genannten Punktes 9. Aus Gründen der Aktenbearbeitung und Archivierung werden Plastik- oder Papierhüllen, die Sie mit den Originalakten erhalten haben, nicht aufbewahrt. Wenn Sie uns also eine gut präsentierte, ungefaltete Mappe im A4-Format per Post zusenden möchten, sollten Sie eine einfache, durchsichtige Plastikmappe verwenden.
LISTING OF RESEARCH AND SELECTION MANDATES
Die zuletzt ausgeführten Mandate stehen am Anfang der Liste; diese Liste ist natürlich unvollständig, da es unmöglich ist, alle Mandate aufzulisten, die wir in 25+ Berufsjahren ausgeführt haben; sie umfasst keine Mandate zur Unterstützung von Organisationen und Unternehmensleitern.