NEWS & Faq’s

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Das World Trade Center in Lausanne, in dem wir unseren Sitz haben, hat seinen Namen geändert : das Business Center heißt jetzt Bloom.
Das Business Center wird für mehrere Monate umfassend renoviert. Wenn Sie einen Termin mit uns haben, folgen Sie bitte den Hinweisschildern, um sich bei der provisorischen Rezeption des Business Centers anzumelden, die sich immer noch im Erdgeschoss befindet. Wenn Sie mit dem Auto anreisen, begeben Sie sich bitte auf Ebene -4 des unterirdischen Parkhauses (derzeit kostenlos) und nutzen Sie nur die mit „Besucher“ gekennzeichneten Parkplätze.
Wir entschuldigen uns für die Bauarbeiten, die während der Interviews zu Unannehmlichkeiten führen können, und danken Ihnen für Ihr Verständnis.
Hinweis für Bewerber (m/w), die uns einmal ihre Personalakte anvertraut haben : aus Verwaltungs- und Platzgründen kann jede Akte, bei der unser letzter Kontakt 10+ Jahre zurückliegt, aus unserer Datenbank entfernt werden. Die Papierversion wird in unseren Büros geschreddert, die digitale Version wird aus dem Speicher unserer Computers und Sicherungssysteme gelöscht. Wir freuen uns jedoch über jedes Update oder jede Wiederaufnahme eines Kontakts.

FRAGEN UND ANTWORTEN AN UNTERNEHMEN

Pourquoi travailler avec un cabinet-conseil externe?

Un cabinet-conseil reconnu apporte une expertise et des avantages à plusieurs niveaux : la connaissance étendue du monde de l’entreprise, des différents secteurs économiques et du marché de l’emploi (national et international), des méthodologies de recherche, sélection et évaluation éprouvées, l’assurance pour les parties d’un processus neutre, systématique et impartial, la mise en contact avec des candidat(e)s de grande valeur via de solides bases de données et un réseau professionnel/personnel important, la maîtrise des délais et des coûts directs et indirects.

Pourquoi travailler plus précisément avec VON DER WEID CONSULTING ?

Cette question en amène immédiatement une de notre part. Que recherchez-vous ? Si vous souhaitez collaborer avec un cabinet-conseil qui vous apporte une expertise professionnelle confirmée dans les principaux secteurs économiques et types de fonction de niveau Senior et Middle Management, une méthodologie de travail éprouvée tant dans la recherche que dans la sélection ou l’évaluation des candidats, la rapidité d’action, la flexibilité, la transparence sur le travail accompli, des garanties de placement et une éthique professionnelle absolue, alors oui, nous sommes votre partenaire potentiel.

Comment savoir si l’on est en face d’un cabinet-conseil reconnu et sérieux ?

Bien que récurrente, cette question est cependant légitime et essentielle (autant d’ailleurs pour une société que pour un/e candidat/e). Si la réputation d’un cabinet-conseil se développe année après année par le biais de ses activités et de ses contacts, plusieurs points sont identifiables – avant même toute prise de contact – par la société ou la personne qui aurait un doute. Savez-vous que, en Suisse :
– un cabinet-conseil est une entreprise qui doit être dûment inscrite au registre du commerce (RC) du canton où elle est implantée.
– un cabinet-conseil indépendant doit posséder pour chaque partenaire/consultant une autorisation légale d’exercer le „placement privé“; il existe deux niveaux : une autorisation cantonale pour des placements en Suisse (délivrée par le service de l’emploi du canton d’établissement) et une autorisation fédérale pour des placements de Suisse à l’étranger et vice-versa (délivrée par le SECO).
– un cabinet-conseil doit posséder au moins un bureau officiel et public réservé exclusivement à l’activité du „placement privé“, afin de recevoir ses clients et candidats dans un cadre professionnel optimal et afin d’assurer la qualité et l’intégrité des interviews avec les candidat(e)s; à ce sujet, certains éléments peuvent témoigner – du moins partiellement – de la qualité et du niveau de prestations offerts : implantation des bureaux (dans un milieu professionnel ou „à la maison“), taille des bureaux, qualité de l’accueil téléphonique et personnel, qualité du mobilier, lieu de l’interview,… ).
– la recherche d’informations (bouche-à-oreille, site internet, parutions ou publications diverses) quant à la qualité/réputation du cabinet, quant à la formation et au parcours professionnel de ses dirigeants et consultants et quant à l’appartenance à des associations professionnelles vous apportera également de précieuses informations complémentaires.

VON DER WEID CONSULTING est une société dûment enregistrée au RC du canton de Vaud. Notre cabinet-conseil possède l’autorisation d’exercer le placement privé du SECO et du Service Cantonal de l’Emploi du Canton de Vaud. Il a fêté ses 20 ans d’existence en 2017 et il fait partie de nombreuses associations professionnelles et chambres de commerce (par ex. CVCI, Centre patronal vaudois, bureaux des développements économiques cantonaux,…). Il collabore en outre avec tous les cabinets d’outplacement reconnus.

FRAGEN UND ANTWORTEN AN DIE KANDIDATEN

Comment trouver des noms de cabinets-conseil sérieux ?

Depuis Internet et le développement des moteurs de recherche et sites spécialisés, nous trouver est bien plus facile qu’auparavant. Tapez des mots-clé tels que conseils en entreprise, recrutement, Executive Search ou directement un titre de poste. Renseignez-vous également auprès de collègues et d’amis, car rien ne vaut le bouche-à-oreille et l’échange personnel d’informations.

Comment entrer en contact avec un cabinet-conseil ?

Par téléphone, courrier postal ou email. Un cabinet sérieux répondra toujours à votre prise de contact, même s’il n’a rien à vous proposer. Par contre, libre à lui ensuite de vous proposer ou non de conserver votre dossier. Rien ne vous empêche de le recontacter dans quelque temps. Enfin, oubliez ceux qui ne vous répondent pas!

Qu’est-ce qu’un dossier personnel complet ?

Pour un recruteur professionnel, un dossier complet est composé d’une lettre de motivation (1 page), d’un CV (1 à 2 pages maximum !) et des copies des certificats de travail et de formation.

Faut-il toujours envoyer un dossier complet ?

En réponse à une annonce et si cela est demandé (c’est la cas de notre cabinet-conseil) : oui, toujours, car vous faites gagner du temps au consultant qui en aura de toute façon besoin pour faire une première analyse complète de votre dossier. En offre spontanée, il faut au minimum une lettre de motivation et un CV, les certificats pouvant être envoyés plus tard en cas d’intérêt. Attention cependant aux documents scannés qui posent parfois problème lors d’envois par email.

Faut-il joindre une photo ?

Oui, si elle est demandée. Mais dans tous les cas, si vous joignez une photo, celle-ci doit être irréprochable et professionnelle (attention à l’habillement, au look personnel et à l’arrière-plan). En effet, face aux préjugés humains (on en a tous), l’image positive que l’on croit transmettre de soi peut être perçue négativement par celui/celle qui la reçoit; il faut donc être prudent avec cet élément qui reste très subjectif. L’avantage de la photo réside également dans le fait que le recruteur peut mettre (ou remettre) un visage sur un CV; elle peut donc contribuer à humaniser/personnaliser le CV.

Quels sont les éléments incontournables d’un CV ?

Un CV „au goût du jour“ se compose de plusieurs rubriques. Nous présentons ici l’ordre qui nous plaît le plus : 1. en-tête : nom, prénom, adresse, données personnelles (âge, état civil, nationalité) et photo, 2. expérience professionnelle (veillez à une chronologie claire : dates, société X, fonctions Y et Z avec quelques détails précis et succincts), 3. formation (allez à l’essentiel – niveau atteint et formation en cours par ex.), 4. connaissances linguistiques et IT, 5. divers (loisirs, intérêts particuliers, membre d’association, etc…). S’ils ne sont pas mentionnés dans la lettre de motivation, on y ajoutera les objectifs professionnels (que voulez-vous faire ou ne plus faire, quels secteurs, quelles fonctions, etc…). Si vous mentionnez des références, il faut que ces personnes soient au courant de vos démarches, car elles risquent d’être contactées par le cabinet-conseil ou le futur employeur.

Außerdem sollten Sie sich immer die folgenden Punkte vor Augen halten:

um herauszufinden, ob Ihr Lebenslauf ansprechend ist (Form und Inhalt), treten Sie einen Schritt zurück, versetzen Sie sich in die Lage des Lesers/Anwerbers und lassen Sie ihn von einer oder zwei Vertrauenspersonen gegenlesen.rit die folgenden Punkte:
würden Sie selbst lieber 30 Lebensläufe mit je einer Seite oder 30 Lebensläufe mit je 5 Seiten lesen?
Wenn er an Ihrem Lebenslauf interessiert ist, wird er Sie um weitere Informationen bitten (geben Sie uns jedoch nur Informationen, die für eine Bewerbung relevant sind, denn wir sind keine Hellseher!) Auf die Gefahr hin, Sie zu schockieren: Eine Bewerbung ist ein Akt des Verkaufs (von Ihnen selbst und Ihren Fähigkeiten in Bezug auf eine Stelle), also liegt es an Ihnen, für sich selbst zu werben (mit Ehrlichkeit und Transparenz), und dann liegt es an uns, Ihre Bewerbung anhand der geforderten Kriterien und der anderen eingegangenen Bewerbungen auszuwählen oder nicht.
seien Sie absolut ehrlich in Bezug auf Ihre tatsächlichen Kenntnisse (z. B. Sprachen und IT), denn wenn ein Personalverantwortlicher Zweifel an einem Teil des Lebenslaufs hat, wird das gesamte Profil der Person in Frage gestellt. Und ein Personalverantwortlicher hasst Lügen oder falsche Wahrheiten.