NEWS & Faq’s

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Das WORLD TRADE CENTER in Lausanne, in dem wir unseren Sitz haben, hat seinen Namen geändert : das Business Center heißt jetzt BLOOM. Die umfangreichen Renovierungs- und Modernisierungsarbeiten im Business Center sind fast am Ende; es kann jedoch noch zu vereinzelten Unannehmlichkeiten kommen (Lärm, Lieferungen, Gartengestaltung, usw…). Vielen Dank für Ihr Verständnis.

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Hinweis für Bewerber (m/w), die uns einmal ihre Personalakte anvertraut haben : aus Verwaltungs- und Platzgründen kann jede Akte, bei der unser letzter Kontakt 10+ Jahre zurückliegt, aus unserer Datenbank entfernt werden. Die Papierversion wird in unseren Büros geschreddert, die digitale Version wird aus dem Speicher unserer Computers und Sicherungssysteme gelöscht. Wir freuen uns jedoch über jedes Update oder jede Wiederaufnahme eines Kontakts.

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LEAD – FORUM FÜR ENTSCHEIDUNGSTRÄGER – Nach dem großartigen ersten LEAD-Abend im vergangenen Februar hat auch die zweite Veranstaltung des Jahres 2026, die sich erneut dem Thema unternehmerischer Mut widmete, alle Erwartungen erfüllt. Vielen Dank an die Kolleginnen und Kollegen des Komitees, an die hervorragenden Referentinnen und Referenten, an die Partner sowie an die Teilnehmerinnen und Teilnehmer, dass wir alle gemeinsam diesen Tag gestaltet haben, der reich an Denkanstößen und konkreten Maßnahmen war, die wir in unseren Unternehmen schon heute umsetzen können. Wir sind sehr glücklich und stolz darauf, unseren bescheidenen Beitrag zu den Zielen von LEAD zu leisten, nämlich ein innovatives und leistungsstarkes Management zu fördern, das das Engagement von Führungskräften, Managern und Mitarbeitern durch sinnstiftende Modelle stärkt und so das Wohlbefinden und die Freude an der Arbeit steigert. Seien Sie 2027 dabei !

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Unsere Newsletters finden Sie im französischen Teil (nur auf Französisch).

FRAGEN UND ANTWORTEN AN UNTERNEHMEN

Warum sollte man mit einer externen Beratungsfirma zusammenarbeiten ?

Eine anerkannte Beratungsfirma bietet Fachwissen und Vorteile auf mehreren Ebenen: umfassende Kenntnisse der Unternehmenswelt, der verschiedenen Wirtschaftssektoren und des (nationalen und internationalen) Arbeitsmarkts, bewährte Such-, Auswahl- und Bewertungsmethoden, Gewährleistung eines neutralen, systematischen und unparteiischen Prozesses für die Parteien, Kontaktaufnahme mit hochwertigen Kandidaten/innen über solide Datenbanken und ein großes berufliches/persönliches Netzwerk, Kontrolle der Fristen und der direkten und indirekten Kosten.

Warum sollten Sie speziell mit VON DER WEID CONSULTING zusammenarbeiten ?

Diese Frage führt sofort zu einer Frage unsererseits. Wonach suchen Sie ? Wenn Sie mit einer Beratungsfirma zusammenarbeiten möchten, die Ihnen ausgewiesene berufliche Expertise in den wichtigsten Wirtschaftssektoren und Funktionstypen auf Senior- und Middle-Management-Ebene bietet, eine bewährte Arbeitsmethodik sowohl bei der Suche als auch bei der Auswahl oder Bewertung von Kandidaten, schnelles Handeln, Flexibilität, Transparenz über die geleistete Arbeit, Vermittlungsgarantien und eine absolute Berufsethik, dann ja, dann sind wir Ihr potenzieller Partner.

Woher weiß man, ob man es mit einer anerkannten und seriösen Beratungsfirma zu tun hat ?

Diese Frage wird zwar immer wieder gestellt, ist aber dennoch legitim und wesentlich (übrigens sowohl für ein Unternehmen als auch für einen Bewerber/eine Bewerberin). Während sich der Ruf einer Beratungsfirma Jahr für Jahr durch ihre Aktivitäten und Kontakte entwickelt, gibt es mehrere Punkte, die ein Unternehmen oder eine Person, die Zweifel hat, bereits vor der Kontaktaufnahme erkennen kann. Wussten Sie, dass in der Schweiz :
– eine Beratungsfirma ein Unternehmen ist, das ordnungsgemäß im Handelsregister (HR) des Kantons, in dem es ansässig ist, eingetragen sein muss.
– Es gibt zwei Stufen: eine kantonale Bewilligung für die Vermittlung innerhalb der Schweiz (die vom Arbeitsamt des Niederlassungskantons ausgestellt wird) und eine eidgenössische Bewilligung für die Vermittlung von der Schweiz ins Ausland und umgekehrt (die vom SECO ausgestellt wird).
– Eine Beratungsfirma muss mindestens ein offizielles und öffentliches Büro haben, das ausschließlich der „privaten Arbeitsvermittlung“ vorbehalten ist, um ihre Kunden und Bewerber in einem optimalen professionellen Umfeld zu empfangen und die Qualität und Integrität der Interviews mit den Bewerbern zu gewährleisten. In diesem Zusammenhang können bestimmte Elemente – zumindest teilweise – die Qualität und das Niveau der angebotenen Dienstleistungen belegen: Lage des Büros (in einem professionellen Umfeld oder „zu Hause“), Größe des Büros, Qualität des telefonischen und persönlichen Empfangs, Qualität der Möbel, Ort des Interviews,…. ).
– die Suche nach Informationen (Mundpropaganda, Website, verschiedene Veröffentlichungen oder Publikationen) über die Qualität/den Ruf der Kanzlei, die Ausbildung und den beruflichen Werdegang ihrer Leiter und Berater und die Mitgliedschaft in Berufsverbänden wird Ihnen ebenfalls wertvolle Zusatzinformationen liefern.

VON DER WEID CONSULTING ist eine ordnungsgemäß im Handelsregister des Kantons Waadt eingetragene Gesellschaft. Unsere Beratungsfirma besitzt die Bewilligung zur Ausübung der privaten Arbeitsvermittlung des SECO und des Service Cantonal de l’Emploi des Kantons Waadt. Sie feierte 2022 ihr 25-jähriges Bestehen und ist Mitglied zahlreicher Berufsverbände und Handelskammern (z.B. CVCI, Centre patronal vaudois, kantonale Büros für Wirtschaftsentwicklung,…). Darüber hinaus arbeitet er mit allen anerkannten Outplacement-Firmen zusammen.

FRAGEN UND ANTWORTEN AN DIE KANDIDATEN

Wie finde ich Namen seriöser Beratungsfirmen ?

Seit dem Internet und der Entwicklung von Suchmaschinen und spezialisierten Websites ist es viel einfacher als früher, uns zu finden. Geben Sie Suchbegriffe wie Unternehmensberatung, Personalbeschaffung, Executive Search oder direkt einen Jobtitel ein. Erkundigen Sie sich auch bei Kollegen und Freunden, denn nichts geht über Mundpropaganda und den persönlichen Austausch von Informationen.

Wie kann ich mit einer Beratungsfirma in Kontakt treten ?

Per Telefon, Post oder E-Mail. Eine seriöse Kanzlei wird immer auf Ihre Kontaktaufnahme reagieren, auch wenn sie Ihnen nichts anzubieten hat. Es steht ihr jedoch frei, Ihnen anschließend anzubieten, ob sie Ihre Akte behalten möchte. Es spricht nichts dagegen, dass Sie sich nach einiger Zeit wieder an sie wenden. Und schließlich: Vergessen Sie diejenigen, die Ihnen nicht antworten !

Was ist eine vollständige Personalakte ?

Für einen professionellen Personalvermittler besteht eine vollständige Bewerbung aus einem Anschreiben (1 Seite), einem Lebenslauf (1 bis maximal 2 Seiten!) und Kopien von Arbeits- und Ausbildungszeugnissen.

Muss man immer ein vollständiges Dossier einreichen ?

Als Antwort auf eine Stellenanzeige und wenn es verlangt wird (das ist bei unserer Beratungsfirma der Fall): Ja, immer, denn Sie sparen dem Berater Zeit, die er ohnehin für eine erste umfassende Analyse Ihrer Unterlagen braucht. Bei einer Initiativbewerbung benötigen Sie mindestens ein Anschreiben und einen Lebenslauf, wobei die Zeugnisse bei Interesse später nachgereicht werden können. Seien Sie jedoch vorsichtig mit eingescannten Dokumenten, die beim Versand per E-Mail manchmal Probleme bereiten.

Muss ich ein Foto beifügen ?

Ja, wenn es verlangt wird. Wenn Sie ein Foto beifügen, muss es jedoch in jedem Fall einwandfrei und professionell sein (achten Sie auf Kleidung, persönliches Aussehen und Hintergrund). Aufgrund menschlicher Vorurteile (die wir alle haben) kann das positive Bild, das wir von uns selbst zu vermitteln glauben, von der Person, die es erhält, negativ wahrgenommen werden, weshalb Sie bei diesem sehr subjektiven Element vorsichtig sein sollten. Der Vorteil eines Fotos liegt auch darin, dass der Personalverantwortliche dem Lebenslauf ein Gesicht geben (oder wiedergeben) kann.

Was sind die unverzichtbaren Elemente eines Lebenslaufs ?

Ein „zeitgemäßer“ Lebenslauf besteht aus mehreren Rubriken. Wir stellen hier die Reihenfolge vor, die uns am besten gefällt :
1. Kopfzeile: Name, Vorname, Adresse, persönliche Daten (Alter, Zivilstand, Nationalität) und Foto
2. Berufserfahrung (achten Sie auf eine klare Chronologie: Daten, Firma X*, Funktionen Y und Z mit einigen präzisen und kurzen Details**)
* Denken Sie daran, anzugeben, in welchem Bereich das Unternehmen tätig ist – im Gegensatz zu dem, was Sie vielleicht denken, ist ein/e Berater/in nicht über alles informiert, wir kennen nicht alle Unternehmen der Welt, wir vergessen manchmal Informationen und eine kleine Auffrischung ist daher sehr hilfreich, anstatt uns selbst im Internet suchen zu lassen.
** 2-3 Bulletpoints nach Funktion
3. Ausbildung (gehen Sie auf das Wesentliche ein – erreichtes Niveau und laufende Ausbildung z. B.)
4. Sprachkenntnisse und IT
5. Sonstiges (Hobbys, besondere Interessen, Mitgliedschaft in einem Verein usw.).
Wenn sie im Anschreiben nicht erwähnt werden, werden die beruflichen Ziele hinzugefügt (was möchten Sie tun oder nicht mehr tun, welche Branchen, welche Funktionen, usw.). Wenn Sie Referenzen erwähnen, sollten diese Personen über Ihre Schritte informiert sein, da sie möglicherweise von der Beratungsfirma oder dem künftigen Arbeitgeber kontaktiert werden.

Außerdem sollten Sie sich immer die folgenden Punkte vor Augen halten:

um herauszufinden, ob Ihr Lebenslauf ansprechend ist (Form und Inhalt), treten Sie einen Schritt zurück, versetzen Sie sich in die Lage des Lesers/Anwerbers und lassen Sie ihn von einer oder zwei Vertrauenspersonen gegenlesen.rit die folgenden Punkte:
würden Sie selbst lieber 30 Lebensläufe mit je einer Seite oder 30 Lebensläufe mit je 5 Seiten lesen ?
Wenn er an Ihrem Lebenslauf interessiert ist, wird er Sie um weitere Informationen bitten (geben Sie uns jedoch nur Informationen, die für eine Bewerbung relevant sind, denn wir sind keine Hellseher!) Auf die Gefahr hin, Sie zu schockieren: Eine Bewerbung ist ein Akt des Verkaufs (von Ihnen selbst und Ihren Fähigkeiten in Bezug auf eine Stelle), also liegt es an Ihnen, für sich selbst zu werben (mit Ehrlichkeit und Transparenz), und dann liegt es an uns, Ihre Bewerbung anhand der geforderten Kriterien und der anderen eingegangenen Bewerbungen auszuwählen oder nicht.
seien Sie absolut ehrlich in Bezug auf Ihre tatsächlichen Kenntnisse (z. B. Sprachen und IT), denn wenn ein Personalverantwortlicher Zweifel an einem Teil des Lebenslaufs hat, wird das gesamte Profil der Person in Frage gestellt. Und ein Personalverantwortlicher hasst Lügen oder falsche Wahrheiten.