{"id":29395,"date":"2024-01-29T11:25:43","date_gmt":"2024-01-29T10:25:43","guid":{"rendered":"https:\/\/r04o6bfqfz.preview.infomaniak.website\/dienstleistungen\/"},"modified":"2026-04-27T11:35:44","modified_gmt":"2026-04-27T09:35:44","slug":"dienstleistungen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.vonderweid-consulting.com\/de\/dienstleistungen\/","title":{"rendered":"Dienstleistungen"},"content":{"rendered":"\n
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Dienstleistungen<\/h1>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Firmen Management & Organisation<\/h2>
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Unser Kerngesch\u00e4ft – die Vermittlung von hochqualifizierten Kader und Fachspezialisten – veranlasst uns systematisch, zun\u00e4chst die Situation und die tats\u00e4chlichen Bed\u00fcrfnisse des Kunden zu analysieren, bevor wir mit der Suche und Selektion der entsprechenden Pers\u00f6nlichkeit beginnen.<\/p>\n\n\n\n

Unsere 20-j\u00e4hrige T\u00e4tigkeit mit diversen Betrieben, sehr verschieden in Gr\u00f6sse, Herkunft und Branche hat uns eine solide Erfahrung in vielf\u00e4ltigen Bereichen erm\u00f6glicht. Davon k\u00f6nnen auch unsere Kunden selbstverst\u00e4ndlich profitieren.<\/p>\n\n\n\n

Welche Vorteile f\u00fcr unsere Kunden ? Unsere sachverst\u00e4ndige Beratung hinsichtlich ihrer eigenen Organisation und eine externe, neutrale, unabh\u00e4ngige, neue und andere Vision. Dies bewirkt eine gemeinsame, intensive Reflexion und Aktion, zur posiviten Entwicklung der Kunden-Firma.<\/p>\n\n\n\n

Einige Beispiele unserer Mitwirkung :<\/p>\n\n\n\n

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  • Teilnahme bei der Erstellung des Organigramms f\u00fcr eine internationale Firma der Telekom Branche<\/li>\n\n\n\n
  • vollst\u00e4ndiger Aufbau von zwei Abteilungen (Finanz und Logistik) einer Firma der Luxus-Industrie; Festlegung jeder Funktion und Vermittlung der entsprechende Mitarbeitern<\/li>\n\n\n\n
  • komplette Erneuerung des Organigramms einer Fabrik f\u00fcr ein KMU der Pharma-Industrie<\/li>\n\n\n\n
  • Benchmarking\/Vergleich der Funktionen und Anforderungen f\u00fcr einen Teil des Personals einer Schweizer Firma der Versicherung und Service Branche<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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    Rekrutierung und Selektion<\/h2>
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    „We are searching people for jobs, and not jobs for people.“<\/h3>\n\n\n\n

    – – –<\/p>\n\n\n\n

    Gem\u00e4ss obigem Zitat – bestens bekannt in unserem Milieu – intervenieren wir auf Mandate bestehender oder neuer Kunden; d.h., erst die Beschaffung eines neuen exklusiven Mandaten l\u00f6st den Such- und Selektionsprozess potenzieller Kandidaten aus.<\/p>\n\n\n\n

    In der Regel interveniert unser Unternehmen ausschliesslich auf TOP und MIDDLE MANAGEMENT Levels<\/strong> und im Prinzip f\u00fcr feste Arbeitspl\u00e4tze mit 100% Einsatz.<\/p>\n\n\n\n

    Ob sich die Suche \u00fcber Hunting (Executive Search) oder via Stelleninserate abwickelt, die Selektion der Dossiers und der Kandidaten werden genau gleich durchgef\u00fchrt : methodisch, gr\u00fcndlich, fachgerecht und neutral.<\/p>\n\n\n\n

    Sofern sie unserem Aktivit\u00e4tsgebiet entsprechen, sind uns spontane Kandidaturen<\/strong> nat\u00fcrlich willkommen; je nach Evaluation werden sie in ein laufendes oder bevorstehendes Mandat eingegliedert, oder aber f\u00fcr eine sp\u00e4tere Gelegenheit aufgehoben. Je nach dem werden wir anbieten, das Dossier einzubehalten.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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    Rat und Unterst\u00fctzung der F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/h2>
    <\/div><\/div>\n\n\n\n

    Die F\u00fchrungskr\u00e4fte, besonders die CEO’s und Leiter von KMU’s, sind oft allein Ihrer grosser Verantwortung gegen\u00fcber. Als „Big Boss“ ist es manchmal nicht einfach Hilfe oder Rat intern beim Pr\u00e4sident, VR- oder Kadermitgliedern zu holen.<\/p>\n\n\n\n

    Heute spricht man gern von „Corporate Governance“, „Quality Management“, „Work Life Balance“ oder „sozialer Verantwortung“ der Unternehmen gegen\u00fcber seinen Mitarbeitern oder der Umwelt. Welche Unterst\u00fctzung bietet eben dieses Unternehmen seinem CEO ? Einige Firmen haben dies bereits in ihrer Gesch\u00e4ftskultur und sogar dem Arbeitsvertrag mit dem CEO integriert, viele andere haben aber noch nichts in dieser Richtung unternommen, aus Zeitmangel, Unkenntnis oder ganz einfach weil sie nicht wissen an wen sie sich wenden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

    An wen wendet sich unsere Dienstleistungen ?<\/strong>
    – an Unternehmen welche ihrem Top Manager eine pers\u00f6nliche, kompetente, neutrale und nachhaltige Unterst\u00fctzung wirklich bieten wollen.<\/p>\n\n\n\n

    Wer ist der Kunde ?<\/strong>
    – das Unternehmen (und nicht der CEO), via VR und\/oder Pr\u00e4sident. Der Vertrag ist mit der Firma unterzeichnet.<\/p>\n\n\n\n

    Wer ist der Nutzniesser ?<\/strong>
    – vor allem der CEO oder der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer, aber auch ein anderes Mitglied der Gesch\u00e4ftsleitung (COO, CFO, CHRO, Plant Manager, …).<\/p>\n\n\n\n

    Wir sind der Sparringspartner des CEO, der sich jederzeit an uns wenden kann, um sich auszutauschen, nachzudenken, Abstand zu gewinnen, sich beraten zu lassen oder sich auf beruflicher und pers\u00f6nlicher Ebene anzuvertrauen. Vertraglich und moralisch genie\u00dft er absolute Vertraulichkeit \u00fcber unsere Gespr\u00e4che, denn au\u00dfer auf seinen ausdr\u00fccklichen Wunsch hin werden dem Unternehmen keine Informationen \u00fcber unseren Austausch \u00fcbermittelt. Das Mirroring ist also ein echter dreiseitiger Vertrauensvertrag zwischen dem Unternehmen, dem Topmanager und unserer Beratungsfirma.

    HINWEIS<\/span> : um den Text lesbarer zu gestalten, verwenden wir in manchen Texten und Inseraten die m\u00e4nnliche Form; f\u00fcr uns gibt es \u2013 und gab es nie \u2013 keinen Unterschied zwischen Mann und Frau f\u00fcr eine Stelle.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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