{"id":29383,"date":"2024-01-29T11:27:29","date_gmt":"2024-01-29T10:27:29","guid":{"rendered":"https:\/\/r04o6bfqfz.preview.infomaniak.website\/jobangebote\/"},"modified":"2026-02-24T09:06:17","modified_gmt":"2026-02-24T08:06:17","slug":"jobangebote","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.vonderweid-consulting.com\/de\/jobangebote\/","title":{"rendered":"Jobangebote"},"content":{"rendered":"\n
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Jobangebote<\/h1>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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Interessieren Sie sich f\u00fcr eine der vorgeschlagenen Herausforderungen oder m\u00f6chten Sie uns eine spontane Bewerbung zustellen ? Wir bitten Sie, VORHER die Rubrik „Grunds\u00e4tze und Regeln f\u00fcr die Bewerbung<\/a>“ <\/strong>hier unten nach den Jobs Beschreibungen durchzulesen. Ausserdem finden Sie am Ende dieses Abschnitts die Liste der letzten ausgef\u00fchrten Mandaten.<\/p>\n\n\n\n

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Aktuelle Stellenangebote<\/h2>\n\n\n\n\t\t\t
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\n\t\t\t\tOPPORTUNITE A VENIR<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t
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OPPORTUNITE A VENIR (H\/F) Vos fonctions xxx Vos qualit\u00e9s xxxLieu de travail : xxxNiveau du…\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tAnzeige ansehen<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\tOPPORTUNITE A VENIR<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t
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OPPORTUNITE A VENIR (H\/F) Vos fonctions xxx Vos qualit\u00e9s xxxLieu de travail : xxxNiveau du…\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\tOPPORTUNITE A VENIR<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t
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OPPORTUNITE A VENIR (H\/F) Vos fonctions xxx Vos qualit\u00e9s xxxLieu de travail : xxxNiveau du…\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\tFORMULAR F\u00dcR SPONTANE STELLENBEWERBUNG<\/a>\n\t\t\t<\/h4>\n\t\t\t\t\t\t
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– – – – – – -F\u00fcr spontane Stellenbewerbung f\u00fcllen Sie bitte das untenstehende Formular…\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\tAnzeige ansehen<\/a>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/article>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\n\n
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Grunds\u00e4tze und Regeln f\u00fcr die Bewerbung<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Unsere Job Opportunities sind f\u00fcr Kandidaten (M\/F), die – Ihrer Meinung nach – dem gew\u00fcnschten Anforderungsprofil entsprechen.<\/li>\n\n\n\n
  2. Falls Sie auf ein Zeitungs- oder Internetinserat antworten bitten wir Sie um Ihre vollst\u00e4ndigen Bewerbungsunterlagen (Brief\/email unter Angabe des betreffenden Postens 1 Seite Maximum<\/strong> , CV von 2 Seiten Maximum<\/strong>,z. B. Kopien von Arbeitszeugnissen und Ausbildungsnachweisen), aus denen hervorgeht, dass Sie f\u00fcr die ausgeschriebene Stelle geeignet sind.<\/li>\n\n\n\n
  3. Falls es sich um eine spontane Kandidatur handelt, gen\u00fcgt uns zun\u00e4chst ein Brief\/email und Ihr aktueller CV.<\/li>\n\n\n\n
  4. Wir beantworten alle eingegangenen Kandidaturen, meistens in 3 bis 10 Tagen, je nach Volumen der Dossiers kann es manchmal auch etwas l\u00e4nger dauern. Wenn Sie innerhalb einer angemessenen Frist (2 bis 3 Wochen) keine Antwort von uns erhalten haben, ist es wahrscheinlich, dass wir Ihre Datei nie erhalten haben, da Computer manchmal undurchdringliche und unverst\u00e4ndliche Komplikationen aufweisen. Daher ist es die Verantwortung eines jeden, seine Akte zu verfolgen, denn wenn wir von einer Bewerbung nichts wissen, k\u00f6nnen wir einfach nicht darauf antworten !<\/li>\n\n\n\n
  5. Wir behalten uns das Recht vor, Dossiers welche in keiner Weise dem gew\u00fcnschten Profil entsprechen, nicht zu beantworten (siehe Punkt 1).<\/li>\n\n\n\n
  6. Die Entscheidung ein Dossier zu selektionieren (oder nicht) liegt v\u00f6llig bei uns, wir garantieren eine sachliche, seri\u00f6se und neutrale Auswahl.<\/li>\n\n\n\n
  7. Bearbeitung der nicht ber\u00fccksichtigten Dossiers : per Post eingegangene CV’s senden wir in gleicher Form zur\u00fcck (max. Gr\u00f6sse : A4); per email : der Kandidat erh\u00e4lt eine negative Antwort ebenfalls per email, anschliessend werden s\u00e4mtliche Papier (interne Druckansicht des CV’s) und Digitale Dokumente vernichtet.<\/li>\n\n\n\n
  8. Wir vermitteln keine tempor\u00e4ren Stellen und alle Posten sind normalerweise 100%.<\/li>\n\n\n\n
  9. Absolute Diskretion ist f\u00fcr uns selbstverst\u00e4ndlich.<\/li>\n\n\n\n
  10. Einige weitere Informationen und Tipps finden Sie im Kapitel \u201eNEWS & FAQ’s\u201c.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Anmerkung 1 : die m\u00e4nnliche Form, die in unseren Texten und Anzeigen manchmal zur Vereinfachung der Lesbarkeit verwendet wird, bezeichnet bin\u00e4re und nicht-bin\u00e4re Personen in v\u00f6llig gleicher Weise.<\/p>\n\n\n\n

    Anmerkung 2 : wenn wir die Akte einer Person aufbewahren, wird diese auf zwei Arten aufbewahrt : 1. er wird in unserer Datenbank computertechnisch gespeichert, 2. er wird in Papierform archiviert. Wenn wir einige Jahre lang keinen Kontakt hatten oder keine Antwort auf eine erneute Kontaktaufnahme erhalten haben, behalten wir uns das absolute Recht vor, diese Person aus unserer Datenbank zu l\u00f6schen und die Prints zu shreddern, die aus den erhaltenen E-Mails oder der per Post erhaltenen Originalakte gemacht wurden (wobei letzteres weniger als 1% der erhaltenen Akten ausmacht), und zwar unter Einhaltung des oben genannten Punktes 9. Aus Gr\u00fcnden der Aktenbearbeitung und Archivierung werden Plastik- oder Papierh\u00fcllen, die Sie mit den Originalakten erhalten haben, nicht aufbewahrt. Wenn Sie uns also eine gut pr\u00e4sentierte, ungefaltete Mappe im A4-Format per Post zusenden m\u00f6chten, sollten Sie eine einfache, durchsichtige Plastikmappe verwenden.<\/p>\n\n\n\n

    <\/div>\n\n\n\n

    AUFLISTUNG DER AUSGEFUEHRTEN MANDATE<\/h3>
    <\/div><\/div>\n\n\n\n

    (die zuletzt ausgef\u00fchrten Mandate stehen am Anfang der Liste; diese Liste ist nat\u00fcrlich unvollst\u00e4ndig, da wir hier nicht alle Mandate auflisten k\u00f6nnen, die wir in 25+ Berufsjahren ausgef\u00fchrt haben; sie enth\u00e4lt auch keine Mandate f\u00fcr die Beratung von Organisationen und F\u00fchrungskr\u00e4ften)<\/p>\n\n\n\n

    – – –<\/p>\n\n\n\n

    \n
    \n

    JOB BESCHREIBUNG<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    – HR Manager<\/p>\n\n\n\n

    – Directrice Ex\u00e9cutive<\/p>\n\n\n\n

    – Cheffe du service \u00e9conomie, culture et tourisme<\/p>\n\n\n\n

    – Directeur Ex\u00e9cutif<\/p>\n\n\n\n

    – Chef Op\u00e9rationnel<\/p>\n\n\n\n

    – Directeur de site de production \/ Plant Manager<\/p>\n\n\n\n

    – Chef du service de l’urbanisme<\/p>\n\n\n\n

    – Contr\u00f4leur de gestion industriel<\/p>\n\n\n\n

    – Directeur technique & de production<\/p>\n\n\n\n

    – Commandant<\/p>\n\n\n\n

    – Chef de ventes national<\/p>\n\n\n\n

    – Responsable RH (RRH)<\/p>\n\n\n\n

    – Chefs de vente r\u00e9gional<\/p>\n\n\n\n

    – Chef des ventes Suisse<\/p>\n\n\n\n

    – Directeur Global Supply Chain<\/p>\n\n\n\n

    – Resp. assort. boulangerie & convenience<\/p>\n\n\n\n

    – Category Managers<\/p>\n\n\n\n

    – Secr\u00e9taire-assistante de direction<\/p>\n\n\n\n

    – Responsable marketing services<\/p>\n\n\n\n

    – Assistante de direction<\/p>\n\n\n\n

    – Directeur g\u00e9n\u00e9ral (CEO)<\/p>\n\n\n\n

    – Responsable QSE<\/p>\n\n\n\n

    – Directeur financier (CFO)<\/p>\n\n\n\n

    – Responsable service comptabilit\u00e9<\/p>\n\n\n\n

    – Responsable comptabilit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale<\/p>\n\n\n\n

    – Senior Purchasing\/Category Mgr<\/p>\n\n\n\n

    – Country Manager Switzerland<\/p>\n\n\n\n

    – Directeur IT & Logistique<\/p>\n\n\n\n

    – Directeur (CEO)<\/p>\n\n\n\n

    – Directeur d’un institut de formation<\/p>\n\n\n\n

    – HR Business Partner<\/p>\n\n\n\n

    – Directeur assortiment & fili\u00e8res<\/p>\n\n\n\n

    – Project Management Officer (PMO)<\/p>\n\n\n\n

    – Responsable juridique<\/p>\n\n\n\n

    – Directeur administratif & financier (DAF)<\/p>\n\n\n\n

    – Directeur division assurances<\/p>\n\n\n\n

    – Resp. diffus.\/prom\/m\u00e9c\u00e9nat\/spons.<\/p>\n\n\n\n

    – Resp. adminitrative<\/p>\n\n\n\n

    – RRH-adjoint au DRH<\/p>\n\n\n\n

    – Head of Project Management<\/p>\n\n\n\n

    – Responsable des achats<\/p>\n\n\n\n

    – Resp. production cuisine centrale<\/p>\n\n\n\n

    – Responsable planification<\/p>\n\n\n\n

    – KAM Switzerland<\/p>\n\n\n\n

    – Chef du service financier (CFO)<\/p>\n\n\n\n

    – Directeur d\u00e9part. n\u00e9goce<\/p>\n\n\n\n

    – Assistante de direction<\/p>\n\n\n\n

    – International BD & Marketing Mgr<\/p>\n\n\n\n

    – Responsable du d\u00e9pt technique<\/p>\n\n\n\n

    – Directeur g\u00e9n\u00e9ral (CEO)<\/p>\n\n\n\n

    – Directrice des soins<\/p>\n\n\n\n

    – Risk Manager<\/p>\n\n\n\n

    – Responsable gastronomie<\/p>\n\n\n\n

    – Responsable service traiteur<\/p>\n\n\n\n

    – Directeur RH (DRH)<\/p>\n\n\n\n

    – Conseiller technique externe<\/p>\n\n\n\n

    – Marketing & Communication Mgr<\/p>\n\n\n\n

    – Responsable admin & RH<\/p>\n\n\n\n

    – Responsable technico-commercial<\/p>\n\n\n\n

    – Adjointe admin \u00e0 la DG<\/p>\n\n\n\n

    – Head of Payroll<\/p>\n\n\n\n

    – Conseiller de vente senior<\/p>\n\n\n\n

    – Responsable d\u00e9pt op\u00e9rationnel<\/p>\n\n\n\n

    – Responsable technico-commercial<\/p>\n\n\n\n

    – Conseiller de vente<\/p>\n\n\n\n

    – Country Manager Switzerland<\/p>\n\n\n\n

    – Business & Strategy Manager<\/p>\n\n\n\n

    – QA Manager<\/p>\n\n\n\n

    – HR Business Partner<\/p>\n\n\n\n

    – Ing\u00e9nieur en automation<\/p>\n\n\n\n

    – QC Manager<\/p>\n\n\n\n

    – Risk Manager Group<\/p>\n\n\n\n

    – Strategic Project Manager (PMO)<\/p>\n\n\n\n

    – Head of QA<\/p>\n\n\n\n

    – Packaging Development Manager<\/p>\n\n\n\n

    – HR Project Manager<\/p>\n\n\n\n

    – Sales Manager<\/p>\n\n\n\n

    – Adjoint au DRH<\/p>\n\n\n\n

    – Bus. Dev. Project Manager<\/p>\n\n\n\n

    – Directeur de filiale<\/p>\n\n\n\n

    – Head of Purchasing<\/p>\n\n\n\n

    – Directeur de production<\/p>\n\n\n\n

    – Directeur d\u00e9velop. immobilier<\/p>\n\n\n\n

    – Head of Maintenance<\/p>\n\n\n\n

    – KAM<\/p>\n\n\n\n

    – Senior Controller\/adjoint au CFO<\/p>\n\n\n\n

    – Directeur projets immobiliers<\/p>\n\n\n\n

    – COO<\/p>\n\n\n\n

    – Head of Controlling<\/p>\n\n\n\n

    – Sales Engineers<\/p>\n\n\n\n

    – Financial Controller<\/p>\n\n\n\n

    – HR Director EMEA<\/p>\n\n\n\n

    – Ing\u00e9nieur technico-comm.<\/p>\n\n\n\n

    – Product & Project Managers<\/p>\n\n\n\n

    – Bus. Dev. Manager<\/p>\n\n\n\n

    – Head of Production<\/p>\n\n\n\n

    – Supply Chain Director<\/p>\n\n\n\n

    – Gestionnaire de fortune<\/p>\n\n\n\n

    – Personal Assistant to CEO<\/p>\n\n\n\n

    – Marketing & Sales Manager<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n

    BERUFSFELDER<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Admin. publique<\/p>\n\n\n\n

    Admin. publique<\/p>\n\n\n\n

    Admin. publique<\/p>\n\n\n\n

    Admin. publique<\/p>\n\n\n\n

    Admin. publique<\/p>\n\n\n\n

    Plasturgie<\/p>\n\n\n\n

    Admin. publique<\/p>\n\n\n\n

    Horlogerie<\/p>\n\n\n\n

    Vini\/viticulture<\/p>\n\n\n\n

    Admin. publique<\/p>\n\n\n\n

    Vini\/vitculture<\/p>\n\n\n\n

    Vini\/viticulture<\/p>\n\n\n\n

    FMCG\/retail<\/p>\n\n\n\n

    Food & Beverage<\/p>\n\n\n\n

    Retail<\/p>\n\n\n\n

    FMCG\/retail<\/p>\n\n\n\n

    Retail<\/p>\n\n\n\n

    FMCG\/retail<\/p>\n\n\n\n

    FMCG\/retail<\/p>\n\n\n\n

    Retail<\/p>\n\n\n\n

    Food<\/p>\n\n\n\n

    Energie\/parapublic<\/p>\n\n\n\n

    FMCG\/retail<\/p>\n\n\n\n

    Retail<\/p>\n\n\n\n

    FMCG\/retail<\/p>\n\n\n\n

    FMCG<\/p>\n\n\n\n

    Pharma\/medical<\/p>\n\n\n\n

    FMCG\/retail<\/p>\n\n\n\n

    Energie\/parapublic<\/p>\n\n\n\n

    Formation<\/p>\n\n\n\n

    FMCG\/retail<\/p>\n\n\n\n

    FMCG\/retail<\/p>\n\n\n\n

    Assurances<\/p>\n\n\n\n

    Pharma<\/p>\n\n\n\n

    Vini\/viticulture<\/p>\n\n\n\n

    Assurances<\/p>\n\n\n\n

    Culture\/parapublic<\/p>\n\n\n\n

    Culture\/parapublic<\/p>\n\n\n\n

    FMCG\/retail<\/p>\n\n\n\n

    Retail<\/p>\n\n\n\n

    Injection industrielle<\/p>\n\n\n\n

    Restauration<\/p>\n\n\n\n

    Formation<\/p>\n\n\n\n

    M\u00e9dical<\/p>\n\n\n\n

    Admin. publique<\/p>\n\n\n\n

    Energie<\/p>\n\n\n\n

    Trading<\/p>\n\n\n\n

    M\u00e9dical<\/p>\n\n\n\n

    Transports<\/p>\n\n\n\n

    Energie\/parapublic<\/p>\n\n\n\n

    Clinique priv\u00e9e<\/p>\n\n\n\n

    M\u00e9dical<\/p>\n\n\n\n

    Restauration<\/p>\n\n\n\n

    Restauration<\/p>\n\n\n\n

    Tourisme<\/p>\n\n\n\n

    Energie\/parapublic<\/p>\n\n\n\n

    Mat\u00e9riaux constr.<\/p>\n\n\n\n

    Pharma<\/p>\n\n\n\n

    Dienstleistungen<\/p>\n\n\n\n

    Banque priv\u00e9e<\/p>\n\n\n\n

    Dienstleistungen<\/p>\n\n\n\n

    Autos\/motos<\/p>\n\n\n\n

    Facility Services<\/p>\n\n\n\n

    Association profess.<\/p>\n\n\n\n

    Facility Services<\/p>\n\n\n\n

    Medical\/pharma<\/p>\n\n\n\n

    Dienstleistungen<\/p>\n\n\n\n

    Pharma<\/p>\n\n\n\n

    Dienstleistungen<\/p>\n\n\n\n

    Medical Devices<\/p>\n\n\n\n

    Pharma<\/p>\n\n\n\n

    Dienstleistungen<\/p>\n\n\n\n

    Dienstleistungen<\/p>\n\n\n\n

    Pharma<\/p>\n\n\n\n

    Pharma<\/p>\n\n\n\n

    Assurances<\/p>\n\n\n\n

    Dienstleistungen<\/p>\n\n\n\n

    Dienstleistungen<\/p>\n\n\n\n

    Dienstleistungen<\/p>\n\n\n\n

    Facility Services<\/p>\n\n\n\n

    Dienstleistungen<\/p>\n\n\n\n

    Pharma<\/p>\n\n\n\n

    Immobilier<\/p>\n\n\n\n

    Pharma<\/p>\n\n\n\n

    Comm.\/publicit\u00e9<\/p>\n\n\n\n

    Horlogerie<\/p>\n\n\n\n

    Immobilier<\/p>\n\n\n\n

    Nvlles technologies<\/p>\n\n\n\n

    Dienstleistungen<\/p>\n\n\n\n

    Distribution<\/p>\n\n\n\n

    Industrie<\/p>\n\n\n\n

    FMCG\/retail<\/p>\n\n\n\n

    Industrie<\/p>\n\n\n\n

    Horlogerie<\/p>\n\n\n\n

    Technologie<\/p>\n\n\n\n

    Medical Devices<\/p>\n\n\n\n

    Pharma<\/p>\n\n\n\n

    Banque priv\u00e9e<\/p>\n\n\n\n

    Telecom<\/p>\n\n\n\n

    Dienstleistungen<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n

    JOBNIVEAU<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    MIddle<\/p>\n\n\n\n

    Assist.<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Assist.<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Assist.<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Middle<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n\n\n\n

    Assist.<\/p>\n\n\n\n

    Senior<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n

    REGION<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Fribourg<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Neuch.<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Zurich<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Fribourg<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Valais<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Valais<\/p>\n\n\n\n

    Valais<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Valais<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Zurich<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Neuch.<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    CH rom.<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Neuch.<\/p>\n\n\n\n

    Neuch.<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Vaud<\/p>\n\n\n\n

    Gen\u00e8ve<\/p>\n\n\n\n

    Berne<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Interessieren Sie sich f\u00fcr eine der vorgeschlagenen Herausforderungen oder m\u00f6chten Sie uns eine spontane Bewerbung zustellen ? Wir bitten Sie, VORHER die Rubrik „Grunds\u00e4tze und Regeln f\u00fcr die Bewerbung“ hier unten nach den Jobs Beschreibungen durchzulesen. Ausserdem finden Sie am Ende dieses Abschnitts die Liste der letzten ausgef\u00fchrten Mandaten. 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