{"id":29379,"date":"2024-01-29T11:28:07","date_gmt":"2024-01-29T10:28:07","guid":{"rendered":"https:\/\/r04o6bfqfz.preview.infomaniak.website\/faqs\/"},"modified":"2026-04-27T10:58:16","modified_gmt":"2026-04-27T08:58:16","slug":"faqs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.vonderweid-consulting.com\/de\/faqs\/","title":{"rendered":"NEWS & FAQ’s"},"content":{"rendered":"\n
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NEWS & Faq’s<\/h1>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
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news<\/h3>
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  • Das World Trade Center in Lausanne, in dem wir unseren Sitz haben, hat seinen Namen ge\u00e4ndert : das Business Center hei\u00dft jetzt Bloom.<\/li>\n\n\n\n
  • Die umfangreichen Renovierungs- und Modernisierungsarbeiten im Business Center n\u00e4hern sich ihrem Ende; es kann jedoch noch zu vereinzelten Unannehmlichkeiten kommen (L\u00e4rm, Lieferungen, usw…). Vielen Dank f\u00fcr Ihr Verst\u00e4ndnis.<\/li>\n\n\n\n
  • Hinweis f\u00fcr Bewerber (m\/w), die uns einmal ihre Personalakte anvertraut haben : aus Verwaltungs- und Platzgr\u00fcnden kann jede Akte, bei der unser letzter Kontakt 10+ Jahre zur\u00fcckliegt, aus unserer Datenbank entfernt werden. Die Papierversion wird in unseren B\u00fcros geschreddert, die digitale Version wird aus dem Speicher unserer Computers und Sicherungssysteme gel\u00f6scht. Wir freuen uns jedoch \u00fcber jedes Update oder jede Wiederaufnahme eines Kontakts.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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    newsletters<\/h3>
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    Unsere Newsletters finden Sie im franz\u00f6sischen Teil (nur auf Franz\u00f6sisch).<\/p>\n\n\n\n

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    FRAGEN UND ANTWORTEN AN UNTERNEHMEN<\/h3>
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    Warum sollte man mit einer externen Beratungsfirma zusammenarbeiten ?<\/h4><\/div>

    Eine anerkannte Beratungsfirma bietet Fachwissen und Vorteile auf mehreren Ebenen: umfassende Kenntnisse der Unternehmenswelt, der verschiedenen Wirtschaftssektoren und des (nationalen und internationalen) Arbeitsmarkts, bew\u00e4hrte Such-, Auswahl- und Bewertungsmethoden, Gew\u00e4hrleistung eines neutralen, systematischen und unparteiischen Prozesses f\u00fcr die Parteien, Kontaktaufnahme mit hochwertigen Kandidaten\/innen \u00fcber solide Datenbanken und ein gro\u00dfes berufliches\/pers\u00f6nliches Netzwerk, Kontrolle der Fristen und der direkten und indirekten Kosten.<\/p><\/div><\/div>

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    Warum sollten Sie speziell mit VON DER WEID CONSULTING zusammenarbeiten ?<\/h4><\/div>

    Diese Frage f\u00fchrt sofort zu einer Frage unsererseits. Wonach suchen Sie ? Wenn Sie mit einer Beratungsfirma zusammenarbeiten m\u00f6chten, die Ihnen ausgewiesene berufliche Expertise in den wichtigsten Wirtschaftssektoren und Funktionstypen auf Senior- und Middle-Management-Ebene bietet, eine bew\u00e4hrte Arbeitsmethodik sowohl bei der Suche als auch bei der Auswahl oder Bewertung von Kandidaten, schnelles Handeln, Flexibilit\u00e4t, Transparenz \u00fcber die geleistete Arbeit, Vermittlungsgarantien und eine absolute Berufsethik, dann ja, dann sind wir Ihr potenzieller Partner.<\/p><\/div><\/div>

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    Woher wei\u00df man, ob man es mit einer anerkannten und seri\u00f6sen Beratungsfirma zu tun hat ?<\/h4><\/div>

    Diese Frage wird zwar immer wieder gestellt, ist aber dennoch legitim und wesentlich (\u00fcbrigens sowohl f\u00fcr ein Unternehmen als auch f\u00fcr einen Bewerber\/eine Bewerberin). W\u00e4hrend sich der Ruf einer Beratungsfirma Jahr f\u00fcr Jahr durch ihre Aktivit\u00e4ten und Kontakte entwickelt, gibt es mehrere Punkte, die ein Unternehmen oder eine Person, die Zweifel hat, bereits vor der Kontaktaufnahme erkennen kann. Wussten Sie, dass in der Schweiz :
    – eine Beratungsfirma ein Unternehmen ist, das ordnungsgem\u00e4\u00df im Handelsregister (HR) des Kantons, in dem es ans\u00e4ssig ist, eingetragen sein muss.
    – Es gibt zwei Stufen: eine kantonale Bewilligung f\u00fcr die Vermittlung innerhalb der Schweiz (die vom Arbeitsamt des Niederlassungskantons ausgestellt wird) und eine eidgen\u00f6ssische Bewilligung f\u00fcr die Vermittlung von der Schweiz ins Ausland und umgekehrt (die vom SECO ausgestellt wird).
    – Eine Beratungsfirma muss mindestens ein offizielles und \u00f6ffentliches B\u00fcro haben, das ausschlie\u00dflich der \u201eprivaten Arbeitsvermittlung\u201c vorbehalten ist, um ihre Kunden und Bewerber in einem optimalen professionellen Umfeld zu empfangen und die Qualit\u00e4t und Integrit\u00e4t der Interviews mit den Bewerbern zu gew\u00e4hrleisten. In diesem Zusammenhang k\u00f6nnen bestimmte Elemente – zumindest teilweise – die Qualit\u00e4t und das Niveau der angebotenen Dienstleistungen belegen: Lage des B\u00fcros (in einem professionellen Umfeld oder \u201ezu Hause\u201c), Gr\u00f6\u00dfe des B\u00fcros, Qualit\u00e4t des telefonischen und pers\u00f6nlichen Empfangs, Qualit\u00e4t der M\u00f6bel, Ort des Interviews,…. ).
    – die Suche nach Informationen (Mundpropaganda, Website, verschiedene Ver\u00f6ffentlichungen oder Publikationen) \u00fcber die Qualit\u00e4t\/den Ruf der Kanzlei, die Ausbildung und den beruflichen Werdegang ihrer Leiter und Berater und die Mitgliedschaft in Berufsverb\u00e4nden wird Ihnen ebenfalls wertvolle Zusatzinformationen liefern.

    VON DER WEID CONSULTING ist eine ordnungsgem\u00e4\u00df im Handelsregister des Kantons Waadt eingetragene Gesellschaft. Unsere Beratungsfirma besitzt die Bewilligung zur Aus\u00fcbung der privaten Arbeitsvermittlung des SECO und des Service Cantonal de l’Emploi des Kantons Waadt. Sie feierte 2022 ihr 25-j\u00e4hriges Bestehen und ist Mitglied zahlreicher Berufsverb\u00e4nde und Handelskammern (z.B. CVCI, Centre patronal vaudois, kantonale B\u00fcros f\u00fcr Wirtschaftsentwicklung,…). Dar\u00fcber hinaus arbeitet er mit allen anerkannten Outplacement-Firmen zusammen.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n\n

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    FRAGEN UND ANTWORTEN AN DIE KANDIDATEN<\/h3>
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    Wie finde ich Namen seri\u00f6ser Beratungsfirmen ?<\/h4><\/div>

    Seit dem Internet und der Entwicklung von Suchmaschinen und spezialisierten Websites ist es viel einfacher als fr\u00fcher, uns zu finden. Geben Sie Suchbegriffe wie Unternehmensberatung, Personalbeschaffung, Executive Search oder direkt einen Jobtitel ein. Erkundigen Sie sich auch bei Kollegen und Freunden, denn nichts geht \u00fcber Mundpropaganda und den pers\u00f6nlichen Austausch von Informationen.<\/p><\/div><\/div>

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    Wie kann ich mit einer Beratungsfirma in Kontakt treten ?<\/h4><\/div>

    Per Telefon, Post oder E-Mail. Eine seri\u00f6se Kanzlei wird immer auf Ihre Kontaktaufnahme reagieren, auch wenn sie Ihnen nichts anzubieten hat. Es steht ihr jedoch frei, Ihnen anschlie\u00dfend anzubieten, ob sie Ihre Akte behalten m\u00f6chte. Es spricht nichts dagegen, dass Sie sich nach einiger Zeit wieder an sie wenden. Und schlie\u00dflich: Vergessen Sie diejenigen, die Ihnen nicht antworten !<\/p><\/div><\/div>

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    Was ist eine vollst\u00e4ndige Personalakte ?<\/h4><\/div>

    F\u00fcr einen professionellen Personalvermittler besteht eine vollst\u00e4ndige Bewerbung aus einem Anschreiben (1 Seite), einem Lebenslauf (1 bis maximal 2 Seiten!) und Kopien von Arbeits- und Ausbildungszeugnissen.<\/p><\/div><\/div>

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    Muss man immer ein vollst\u00e4ndiges Dossier einreichen ?<\/h4><\/div>

    Als Antwort auf eine Stellenanzeige und wenn es verlangt wird (das ist bei unserer Beratungsfirma der Fall): Ja, immer, denn Sie sparen dem Berater Zeit, die er ohnehin f\u00fcr eine erste umfassende Analyse Ihrer Unterlagen braucht. Bei einer Initiativbewerbung ben\u00f6tigen Sie mindestens ein Anschreiben und einen Lebenslauf, wobei die Zeugnisse bei Interesse sp\u00e4ter nachgereicht werden k\u00f6nnen. Seien Sie jedoch vorsichtig mit eingescannten Dokumenten, die beim Versand per E-Mail manchmal Probleme bereiten.<\/p><\/div><\/div>

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    Muss ich ein Foto beif\u00fcgen ?<\/h4><\/div>

    Ja, wenn es verlangt wird. Wenn Sie ein Foto beif\u00fcgen, muss es jedoch in jedem Fall einwandfrei und professionell sein (achten Sie auf Kleidung, pers\u00f6nliches Aussehen und Hintergrund). Aufgrund menschlicher Vorurteile (die wir alle haben) kann das positive Bild, das wir von uns selbst zu vermitteln glauben, von der Person, die es erh\u00e4lt, negativ wahrgenommen werden, weshalb Sie bei diesem sehr subjektiven Element vorsichtig sein sollten. Der Vorteil eines Fotos liegt auch darin, dass der Personalverantwortliche dem Lebenslauf ein Gesicht geben (oder wiedergeben) kann.<\/p><\/div><\/div>

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    Was sind die unverzichtbaren Elemente eines Lebenslaufs ?<\/h4><\/div>

    Ein \u201ezeitgem\u00e4\u00dfer\u201c Lebenslauf besteht aus mehreren Rubriken. Wir stellen hier die Reihenfolge vor, die uns am besten gef\u00e4llt :
    1. Kopfzeile: Name, Vorname, Adresse, pers\u00f6nliche Daten (Alter, Zivilstand, Nationalit\u00e4t) und Foto
    2. Berufserfahrung (achten Sie auf eine klare Chronologie: Daten, Firma X*, Funktionen Y und Z mit einigen pr\u00e4zisen und kurzen Details**)
    * Denken Sie daran, anzugeben, in welchem Bereich das Unternehmen t\u00e4tig ist – im Gegensatz zu dem, was Sie vielleicht denken, ist ein\/e Berater\/in nicht \u00fcber alles informiert, wir kennen nicht alle Unternehmen der Welt, wir vergessen manchmal Informationen und eine kleine Auffrischung ist daher sehr hilfreich, anstatt uns selbst im Internet suchen zu lassen.
    ** 2-3 Bulletpoints nach Funktion
    3. Ausbildung (gehen Sie auf das Wesentliche ein – erreichtes Niveau und laufende Ausbildung z. B.)
    4. Sprachkenntnisse und IT
    5. Sonstiges (Hobbys, besondere Interessen, Mitgliedschaft in einem Verein usw.).
    Wenn sie im Anschreiben nicht erw\u00e4hnt werden, werden die beruflichen Ziele hinzugef\u00fcgt (was m\u00f6chten Sie tun oder nicht mehr tun, welche Branchen, welche Funktionen, usw.). Wenn Sie Referenzen erw\u00e4hnen, sollten diese Personen \u00fcber Ihre Schritte informiert sein, da sie m\u00f6glicherweise von der Beratungsfirma oder dem k\u00fcnftigen Arbeitgeber kontaktiert werden.<\/p><\/div><\/div><\/div>\n\n\n

    Au\u00dferdem sollten Sie sich immer die folgenden Punkte vor Augen halten:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
      \n
    1. um herauszufinden, ob Ihr Lebenslauf ansprechend ist (Form und Inhalt), treten Sie einen Schritt zur\u00fcck, versetzen Sie sich in die Lage des Lesers\/Anwerbers und lassen Sie ihn von einer oder zwei Vertrauenspersonen gegenlesen.rit die folgenden Punkte:<\/li>\n\n\n\n
    2. w\u00fcrden Sie selbst lieber 30 Lebensl\u00e4ufe mit je einer Seite oder 30 Lebensl\u00e4ufe mit je 5 Seiten lesen ?<\/li>\n\n\n\n
    3. Wenn er an Ihrem Lebenslauf interessiert ist, wird er Sie um weitere Informationen bitten (geben Sie uns jedoch nur Informationen, die f\u00fcr eine Bewerbung relevant sind, denn wir sind keine Hellseher!) Auf die Gefahr hin, Sie zu schockieren: Eine Bewerbung ist ein Akt des Verkaufs (von Ihnen selbst und Ihren F\u00e4higkeiten in Bezug auf eine Stelle), also liegt es an Ihnen, f\u00fcr sich selbst zu werben (mit Ehrlichkeit und Transparenz), und dann liegt es an uns, Ihre Bewerbung anhand der geforderten Kriterien und der anderen eingegangenen Bewerbungen auszuw\u00e4hlen oder nicht.<\/li>\n\n\n\n
    4. seien Sie absolut ehrlich in Bezug auf Ihre tats\u00e4chlichen Kenntnisse (z. B. Sprachen und IT), denn wenn ein Personalverantwortlicher Zweifel an einem Teil des Lebenslaufs hat, wird das gesamte Profil der Person in Frage gestellt. Und ein Personalverantwortlicher hasst L\u00fcgen oder falsche Wahrheiten.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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