Job opportunities
Intéressé/e par l’une des opportunités proposées ou à nous transmettre votre dossier personnel de manière spontanée ? AVANT de postuler, veuillez lire svpl la rubrique « remarques & règles de postulation« située ci-dessous après les descriptifs des postes. Par ailleurs, vous trouverez au bas de cette rubrique la liste des derniers mandats réalisés.
Offres actuelles
DIRECTEUR DE SITE DE PRODUCTION (H/F)
ClientBasé à Ballaigues, notre client est l’une des entités de production du Groupe MORA, groupe…
CHEF DU SERVICE DE L’URBANISME (H/F)
ClientL’important développement d’une commune dynamique telle que Montreux entraine des défis urbanistiques à la fois…
NOUVELLE OPPORTUNITE A VENIR
ClientA venirVos fonctionsA venirVos qualitésA venirLieu de travail : Niveau du poste : Type de…
NOUVELLE OPPORTUNITE A VENIR
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Remarques et règles de postulation
- Nos offres d’emploi s’adressent à des candidats (H/F) dont le profil correspond de bonne foi selon eux aux critères demandés.
- En réponse à une annonce parue dans un journal ou sur internet, nous vous prions de nous transmettre un dossier complet (lettre/courriel de motivation de 1 page maximum se référant au poste concerné, CV à jour de 2 pages maximum, copies des certificats de travail et de formation), démontrant les qualités requises pour la fonction proposée.
- En offre spontanée, une lettre ou un courriel avec un CV à jour nous suffisent dans un premier temps.
- Nous répondons à toutes les candidatures reçues. Le délai moyen de réponse est de 3 à 10 jours ouvrables mais il peut être supérieur en fonction du volume de dossiers à traiter.
Si vous n’avez pas reçu de réponse de notre part dans un délai raisonnable (2 à 3 semaines), c’est que nous n’avons vraisemblablement jamais reçu votre dossier, l’informatique ayant parfois des méandres impénétrables et incompréhensibles. Aussi il en va de la responsabilité de chaque candidat/e d’assurer le suivi de son dossier, car si nous ne sommes pas au courant d’une postulation, il ne nous est tout simplement pas possible d’y répondre ! - Nous nous réservons le droit de ne pas répondre à des personnes dont le profil ne correspond ostensiblement pas aux critères requis pour un poste donné (cf point 1).
- La décision de retenir ou non un dossier de candidature nous appartient totalement, toute sélection étant effectuée de manière rigoureuse, égalitaire et neutre.
- Un dossier non retenu reçu par courrier postal est retourné par poste selon le format reçu (mais au max. A4); pour les candidatures non retenues reçues par email, nous répondons négativement par courriel puis détruisons tous les documents papiers (tels que « prints » effectués en interne pour le traitement du dossier) et digitaux reçus.
- Notre cabinet-conseil n’intervient pas dans le placement temporaire et, sauf mention particulière, tous les postes proposés sont des postes fixes à 100%.
- Nous vous garantissons une confidentialité absolue.
- Vous trouverez quelques informations et conseils complémentaires au chapitre « FAQs ».
Note 1 : le genre masculin, utilisé parfois à fin de simplification de lecture dans nos textes et annonces, désigne de manière totalement équivalente des femmes et des hommes.
Note 2 : si nous conservons un dossier de candidat/e, celui-ci l’est de 2 manières : 1. il est « raté » informatiquement dans notre base de données, 2. il est archivé sous forme papier. Si nous n’avons pas eu de contact pendant quelques années ou pas reçu de réponse à une reprise de contact, nous nous gardons le droit absolu de le « deleter » de notre base de données et de « shredder » les prints effectués à partir d’emails reçus ou le dossier original reçu par poste (ce dernier cas représentant moins de 1% des dossiers reçus), ceci dans le respect du point 9 susmentionné. Pour des questions de traitement des dossiers et d’archivage, les fourres plastiques ou en papier reçues avec les dossiers originaux ne sont pas conservées. Aussi, si vous souhaitez nous transmettre par voie postale un dossier bien présenté non plié en format A4, nous vous invitons à utiliser une simple chemise plastique transparente.
LISTING DES MANDATS DE RECHERCHE ET SELECTION
Les derniers mandats réalisés sont en tête de liste; ce listing est naturellement partiel puisqu’il nous est impossible de lister ici tous les mandats effectués en 25+ ans d’activité professionnelle; il ne comprend pas non plus les mandats de conseil aux organisations et aux dirigeants.